但在很多情况下——我想说在大多数情况下——当你签下一名有经验、在其他地方证明过自己的教练时,给他一个三年计划并非什么疯狂的念头。这个时间空间能让你最大限度发挥效能,发展一种理念,并构建一些稳固的东西。在更短的时间内,由于种种因素,通常是不可能做到的。
2026-04-20
埃格巴利告诉切尔西球迷,BlueCo正在从错误中吸取教训,并致力于将持续的成功带回斯坦福桥。
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The Athletic报道称,感到不满的蓝军球迷将在周六切尔西于斯坦福桥对阵曼联的比赛前举行抗议游行。此次活动由NotAProjectCFC组织,并联合了BlueCo旗下俱乐部斯特拉斯堡的球迷代表,旨在动员反对由清湖资本和托德-伯利领导的财团。
自2022年6月以23亿英镑从阿布拉莫维奇手中收购俱乐部以来,目前正处于第四个赛季的最后阶段。在主教练罗塞尼尔的带领下,切尔西在英超积分榜上的排名不断下滑,这支以历史性巨额资金组建的年轻阵容正面临无缘欧冠资格的局面。
周四在洛杉矶举行的CAA世界体育大会上,清湖资本联合创始人埃格巴利承认BlueCo仍在寻求改进其所有权策略,但他重申,他们非常在乎维持切尔西始终争夺重大奖杯的现代标准。
“对于球迷,我们在乎,”他说。“我们希望俱乐部取得成功。我们专注于实现球场上的表现。我认为六个月前每个人都非常开心。结果一直起伏不定,最近更是令人失望。我们正在全面反思我们可以做得更好、可以改进的地方。这有一个计划。我们反思这个计划。如果行不通,我们会尝试改进并调整计划。我们要传达的信息是我们致力于此。
如果不赢,这能算成功吗?答案是否定的。我们必须赢。这并不意味着你会赢下每一场比赛,也不意味着你不会犯错、不会经历低谷,但最终的目标——尤其是像切尔西这样俱乐部的目标——是你必须赢,必须赢得奖杯,必须再次保持持续的胜利。我们很幸运去年做到了这一点。今年我们经历了一些起伏,但目标没有改变。”
切尔西球迷信托基金呼吁在BlueCo治下实现“更高的透明度和问责制”。该组织的一封信中提到,在BlueCo掌权期间,“信任遭到了侵蚀”。
切尔西本赛季陷入低谷的一个重要原因是马雷斯卡在元旦那天突然离职。“我们的政策一直是赛季中途不进行变动,”埃格巴利补充道。“你当然会评估并追究不仅是主教练,还有管理团队和竞技团队的责任,但通常是在夏季,而不是在赛季进行中。这并不是我们想要做出的改变。在赛季中更换体系和人员时,这种改变产生了一些负面影响,这是我们必须努力摆脱的困境。
我们仍然有六场英超比赛和即将到来的足总杯半决赛。因此,希望本赛季的故事还没有定论,还有很多东西值得去拼搏。在我看来,当你被人迎面打了一拳,你必须反击,必须站起来战斗。希望能从中看到这支球队很多关于性格的东西。我认为长远来看是追求稳定。坦率地说,在主教练层面获得稳定性是我们目前还没有做对的事情之一,也是我们努力改进的方向。”
马雷斯卡的继任者罗塞尼尔在过去六场各项赛事的比赛中仅赢了一场,但埃格巴利确认,这位前斯特拉斯堡主帅仍然得到了董事会和竞技领导层的支持。
“关于利亚姆,我们曾有机会每天与他共事18个多月,所以我们知道自己得到的是什么样的教练,”埃格巴利说。“我们认为他具备在这里取得成功的一切特质。他的开局非常出色。我们在过去的五六场比赛中遭遇了困境,但我认为我们支持利亚姆。当然,这是一个以结果论成败的行业,但我们认为他能取得长期成功。”
切尔西最近的困境也引发了更多对其过度偏向年轻化引援的批评。埃格巴利表示,俱乐部准备在今年夏天的转会市场上瞄准那些能够立即产生影响的球员。
“当时的愿景是招募并培养顶级球员,坦率地说,让他们能在一起工作并保持阵容的稳定,”埃格巴利说。“我们仍处于这一过程的第40或50分钟。但愿景是留住、签约、补偿并续约一些世界上最好的球员。归根结底,愿景是你需要8、10、12、15名顶级球员才能获胜,并年复一年地持续获胜。
我认为我们做对了一些事情,很多事情都是对的。我们在一些事情上必须做得更好,在项目的这一阶段增加更多成熟的球员,从而带领球队进入下一个阶段,实现长期的稳定性。我们意识到我们需要平衡。我们拥有世界杯冠军,拥有欧冠冠军,拥有非常顶级的年轻球员。现在经验已经积累起来了。这支球队已经在一起两三年了。目标是留住最好的球员,我们也做到了,我们无意每三四年就重建一次。你会微调模型,改进它,从错误中学习。
我们的目标是球场上有顶尖球员,球场下有让球迷产生共鸣的顶尖性格球员。他们将留在俱乐部,并在未来的10到15年甚至更久的时间里成为俱乐部传奇。我认为总的来说,我们很幸运,虽然并不是把每件事都做对了,但我们确实拥有一批优秀的球员核心,一批世界级球员:科尔-帕尔默、莫伊塞斯-凯塞多、恩佐-费尔南德斯、科尔威尔、埃斯特旺、里斯-詹姆斯。
现在的愿景是,既然我们已经有了很好的核心基础,就增加一些经验,带领球队走向下一个阶段并保持稳定性。我们并没有忽视这一事实,我们正处于一个可以迈出下一步的时间点,希望是在明年及以后。”
但在很多情况下——我想说在大多数情况下——当你签下一名有经验、在其他地方证明过自己的教练时,给他一个三年计划并非什么疯狂的念头。这个时间空间能让你最大限度发挥效能,发展一种理念,并构建一些稳固的东西。在更短的时间内,由于种种因素,通常是不可能做到的。
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